אליאביב: פיטורי Block הם כישלון ניהולי — לא הצלחת AI

יום שישי, 27 בפברואר 2026

🇮🇱

אורי אליאביב אליאביב: פיטורי Block הם כישלון ניהולי — לא הצלחת AI

נושאים

הפיטורים ב-Block — עדות לניהול כושל, לא להצלחת AI שאלה על שיתוף Skills בין Claude Code ל-Cowork

אליאביב מציב טייק חשוב נגד הנרטיב הפופולרי: פיטורי Block (לשעבר Square) הם לא 'פיטורי AI' אלא תוצאה של גיוסים מנופחים וניהול כושל. 'הם פשוט גייסו מלא אנשים ולא הצליחו להביא ערך מספיק מכל אחד'. זה מזכיר את אותו אילון מאסק @elonmusk שנכנס לטוויטר ופיטר 80% — עוד לפני שהיה 'AI Magic'.

הנקודה: חברות משתמשות ב-AI כתירוץ לפיטורים שנובעים מבעיות ניהול. במקביל, הוא שואל על שיתוף Skills בין Claude Code ל-Cowork — עדות לעניין פרקטי בכלים.

📌 הפוסט המומלץ

אליאביב על הנרטיב המטעה של 'פיטורי AI'

אני יותר מתחבר לטייק הזה בפיטורים המדוברים בבלוק. זה לא שהAI כזה יעיל כמו שבני האדם ששם לא. הם פשוט גייסו מלא אנשים ולא הצליחו להביא ערך מספיק מכל אחד אז הם מקצצים במאסות. זה עדות לניהול כושל, לא להצלחה של הAI.

אני יותר מתחבר לטייק הזה בפיטורים המדוברים בבלוק. זה לא שה-AI כזה יעיל כמו שבני האדם ששם לא. הם פשוט גייסו מלא אנשים ולא הצליחו להביא ערך מספיק מכל אחד אז הם מקצצים במאסות. זה עדות לניהול כושל, לא להצלחה של ה-AI.

לפוסט המקורי ↗

💡

תובנה

כשחברות מפטרות ומאשימות את ה-AI — תבדקו קודם את הניהול.

כל הכתבות ←